本文结合江苏省工资标准的有关政策和规定，考虑到当前经济形势及劳动者的基本生活水平，力图在保护劳动者权益和激励企业创新发展间取得平衡，提出江苏省工资标准的拟定和实施。

一、江苏省工资标准的拟定

1、坚持以工资标准保障劳动者的基本生活水平。江苏省工资标准的拟定将以劳动者的基本生活水平为核心，确保劳动者的基本收入水平，落实有关法律法规的要求。

2、坚持劳动力成本合理分配原则。江苏省工资标准的拟定要科学合理分配劳动力成本，在保障劳动者基本生活水平的基础上，充分考虑企业的发展需要，以及企业的经济实力，确保企业的发展空间。

3、坚持科学统计和定期调整原则。江苏省工资标准的拟定要根据当前实际情况，科学统计，每年对江苏省工资标准进行定期调整，使其与当前经济形势及劳动者基本生活水平保持一致。

二、江苏省工资标准的实施

1、督促企业按照法定标准支付劳动者。江苏省将严格执行工资标准，要求企业必须按照法定标准支付劳动者，任何违反工资标准的行为都将受到法律的严惩。

2、督促企业建立有效的管理机制。江苏省要求企业应建立有效的管理机制，妥善处理劳动者的合同纠纷，落实工资标准，有助于劳动者维护自身的合法权益。

3、加强监督执法，治理劳动关系混乱。江苏省将加强对工资标准的监督执法，严厉打击违反工资标准的行为，形成有效的劳动关系治理体系，保护劳动者的合法权益。

51zkw小编认为：江苏省工资标准的拟定和实施，是根据当前实际情况，科学统计，在保障劳动者基本生活水平的基础上，充分考虑企业的发展需要，以及企业的经济实力，确保企业的发展空间，加强对工资标准的监督执法，严厉打击违反工资标准的行为，形成有效的劳动关系治理体系，保护劳动者的合法权益。江苏省工资标准拟定实施，不仅有利于保护劳动者权益，还可以激励企业创新发展，取得平衡，有助于江苏省经济社会发展。

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