四大会计师事务所是什么？ 是时间招募吗？ 招聘流程是什么样的？ 招募对象的中国内地毕业生和留学生的比例是多少？ 对专家有什么要求？ 最近，启德教育对世界四大会计师事务所负责招聘的HR进行了深入的调查采访，采访结果发表在了《启德教育出国读研十大专业会计》。

据启德介绍，会计专业应届毕业生的四大主要招生点为时间年秋季校园招聘季，持续时间为每年9月中下旬至12月左右。 根据秋天的招生情况，四大大学也有从春天3月左右开始进行名额补充招生的情况，但时间一般持续时间较短，很快就会满员。 另外，各部门业务需求的调整也影响了一些招聘计划，出现了补招情况。 此外，还出现了专门针对审计的招募和专门针对海外的招募等个别专业领域的项目。

总的来说，目前四大的招聘程序相对固定。 为了给应聘者省更多的钱时间，同时为了减少招聘流程的繁琐，一般分为四个步骤。 第一步是网申，第一次过筛后，对入选者进行在线测试。 在这一步中，候选人不需要去特定的地方答题，只需通过网上发送的笔试链接即可。 笔试合格后，还要进行两次面试，一次小组面试，最后一次面试。

事实上，四大校园招生主要依据国内学校的“时间”表进行，集中在毕业季下半年，因此经常会遇到与国外应届毕业生“时间”不同步的问题。 针对这一现象，四大HR也表示，视频面试很少被采用，如果海外应聘者通过网申和在线笔试，可以缩短接下来的两次面试间隔时间，好在一次回国的时间内完成。

在采访中启德也知道，海归留学生，特别是海归研究生，更要重视求职的主动性。 “回国的学生毕业，回国的情况太多了，我终于想起了求职，但最终错过了时间这四大招聘。”这是本次采访中四大HR的反馈。 特别是一年级的会计研究生，入学前就应该开始有意识地寻找工作机会，尽快计划并行工作。

在四大高校，每年海外留学人员参加校园招聘的比例在20%-30%左右。 其中，80%-90%的留学生是会计或金融专业，其中会计专业又可占60%-70%，且大部分是研究生学历。 除个别部门和单位外，如涉及精算、金融风险的部门等，可能倾向于招收数学专业的学生，但四大在录取方面不会限制专业要求。 与专业和教育背景相比，四大更重视申请者的综合素质和个人潜力。 当然，如果是出国留学会计的研究生，无论对四大还是这个行业来说，本身都被视为一种无形的优势，换句话说，对口的程度相对更高。

四大本科学生和研究生考察重点基本一致。 但是，如果学历水平更高，四大HR也会默认自己拥有的专业知识水平应该相对较高。 而且，如果回国留学生在面试中表现出熟练的英语水平，就会成为积极的因素。 另外，沟通能力作为这个行业的基本素质，海外留学人员应该比国内申请人更好。 应聘者：在本科阶段出国学习，锻炼的学习思维和活动组织能力也是面试中脱颖而出的主要原因之一。 另外，上学期间取得的CPA和ACCA等也同样是海外留学会计研究生的要点之一。