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作为企业或组织中的外联部门，沟通能力和组织协调能力是必不可少的核心素质。为了全面考察招聘人员的实际能力，外联部门特别设计了一系列的笔试题目，旨在考察应聘者的实际操作能力。
第一道题：组织一场公益活动
作为外联部门，组织公益活动是一项重要的任务。在这道题目中，我们要求应聘者根据实际情况，策划一场有意义的公益活动，并制定详细的计划和实施方案。这不仅考验了应聘者的组织协调能力，还需要他们具备一定的公益心和社会责任感。
第二道题：与媒体沟通
外联部门需要与媒体保持良好的关系，以便将企业或组织的形象传播出去。在这道题目中，我们要求应聘者扮演外联部门的代表，与媒体进行沟通。这不仅考验了应聘者的沟通能力，还需要他们有一定的媒体素养和应变能力。
第三道题：商务谈判
作为外联部门的一名成员，商务谈判是必不可少的工作之一。在这道题目中，我们要求应聘者扮演企业或组织的代表，与其他企业或组织进行商务谈判。这不仅考验了应聘者的商务谈判能力，还需要他们具备一定的商务素养和洞察力。
一、沟通能力测试
在外联部的工作中，沟通能力是至关重要的。作为一名外联部成员，你需要与各种各样的人打交道，包括学生会、校内外组织、企业等。因此，我们需要测试你的沟通能力，以确定你是否能够有效地与这些人进行沟通。
面试内容：我们将为你提供一些情境，要求你在规定的时间内与另一组成员进行沟通。你需要在规定时间内与另一组成员达成共识，以完成规定的任务。我们会根据你的表现来评估你的沟通能力。这个测试的目的是帮助我们确定你是否能够在压力下有效地沟通和合作。
测试要求：在测试过程中，请注意以下几点：
- 认真聆听对方的观点，不要打断他们的发言；
- 表达清晰明了的观点，不使用含糊不清的措辞；
- 尝试寻找共同点，以便达成共识；
- 在规定时间内完成任务。
二、组织协调能力测试
在外联部工作，组织协调能力是非常重要的一项能力。作为外联部的一员，必须具备一定的组织能力和协调能力，才能更好地完成各项工作任务。因此，在笔试中我们也将针对组织协调能力进行测试。
测试内容一：团队协作
在外联部工作中，常常需要和团队成员合作完成各项工作。因此，我们将通过案例分析的方式，考察考生的团队协作能力。提供一个模拟的工作场景，要求考生在规定的时间内完成一项任务，并且需要在完成任务的过程中和其他团队成员进行协作。这样不仅能够考察考生的组织协调能力，还能够考察其团队协作和沟通能力。
测试内容二：项目管理
外联部的工作往往涉及到各种项目的策划和执行。因此，我们也会通过项目管理的方式来考察考生的组织协调能力。通过给考生一个模拟的项目任务，要求考生在规定的时间内完成该项目的所有工作内容，并且需要在完成项目的过程中协调相关人员和资源。这样既能考察考生的组织协调能力，也能考察其项目管理和执行能力。
测试内容三：紧急情况下的应对能力
在外联部工作过程中，难免会出现各种紧急情况。因此，我们也会通过模拟紧急情况的方式来考察考生的组织协调能力。提供一个紧急情况的模拟场景，要求考生在规定的时间内快速反应并做出相应的决策，并且需要协调相关人员和资源，尽快解决问题。这样能够考察考生的应变能力和组织协调能力。
三、综合实践能力测试
外联部笔试题：全面考察沟通能力和组织协调能力的实践性测试的三、综合实践能力测试
组织协调能力测试：在组织协调能力测试中，笔试者需要扮演外联部的组织者，负责组织一个校园招聘会。在此过程中，笔试者需要制定详细的计划、安排各项工作任务并分配给团队成员，同时需要与各个部门进行协调以及与参展企业进行沟通和联系。该测试能够全面考察笔试者的组织能力、协调能力以及适应变化的能力。
沟通能力测试：在沟通能力测试中，笔试者需要与多个参展企业进行沟通和联系，以达成参展合作的目的。在此过程中，笔试者需要表达清晰、简洁的沟通技巧，同时需要应对各种各样的问题和挑战。该测试能够全面考察笔试者的沟通能力、表达能力以及解决问题的能力。
综合实践能力测试：在综合实践能力测试中，笔试者需要将组织协调能力和沟通能力结合起来，完成一个校园招聘会的策划和组织工作。在此过程中，笔试者需要根据参展企业的需求和招聘要求，制定详细的计划和安排，并与各个部门进行协调和沟通。该测试能够全面考察笔试者的实践能力、创新能力、协调能力以及解决问题的能力。
