很多同学关注新劳动法职工病假工资规定的相关内容，今天51zkw.cn(高中)编辑组为您撰写了这篇文章，希望对您有所帮助！

新劳动法规定了职工病假工资的相关规定，其主要内容如下：

一、病假工资的计算

根据新劳动法规定，职工在病假期间，可以获得其基本工资的80%作为病假工资。但是，如果职工在享受社会保险待遇期间发生疾病或者非因工负伤，其病假工资应当按照社会保险待遇标准支付。

二、病假期限的规定

新劳动法规定了不同情况下的病假期限：

1. 疾病或者非因工负伤需要治疗的，医师出具证明后可以请长达6个月以内的假期；
2. 严重急性传染病患者，在被隔离治疗期间不受时间限制；
3. 职业性疾病患者，在医学证明所列时间内可以请长达1年以内的假期。

三、支付方式的约定

新劳动法规定了不同情况下的支付方式：

1. 短期请假（3天以内）：由用人单位全额支付；
2. 中长期请假（3天以上）：用人单位可以与职工协商，约定支付方式；
3. 长期请假（病假期限超过1年）：用人单位可以与职工协商，约定支付方式。

四、注意事项

1. 职工在病假期间，不能因病情恶化或者治疗需要而被解除劳动合同；
2. 用人单位不得以职工患病为由降低其工资、辞退或者辞退后再雇用等；
3. 用人单位应当加强职业卫生保护，预防职业性疾病的发生。

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