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2023年新劳动法全文规定了辞退、病假工资等方面的规定。其中，辞退规定明确了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件，包括事先告知、听取意见、书面解除合同等。同时，用人单位在解除劳动合同时应当支付相应的经济补偿。此外，新劳动法还增加了一些特殊情况下的辞退规定，如用人单位违反法律、行政法规导致员工权益受到损害的情况。

关于病假工资，新劳动法规定了用人单位应当为员工提供带薪病假，并且在员工因病需要请假时支付其病假工资。具体来说，用人单位在员工因病请假期间应当按照有关规定支付其基本工资的百分之八十至百分之九十不等的病假工资。

此外，新劳动法还对其他方面进行了规定，如加班、休息日和节假日等方面。其中，加班时长不得超过每日三小时或者每月三十六小时；休息日和节假日加班应当按照有关规定支付加班工资，并且员工有权选择休息或者加班。

总之，2023年新劳动法全文规定了用人单位和员工之间的权利义务关系，旨在保护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

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